Deja que Internet te busque
trabajo
Si no has encontrado el puesto que buscas de las formas tradicionales, celebra el día del trabajo “posicionándote” en internet
Claudia Bravo, arquitecta de 27 años,
no encontró por su cuenta su actual puesto de trabajo: La llamó una reclutadora
para hacerle una oferta en una constructora especializada en centros
comerciales, con 60% más de sueldo de lo que ganaba y 40% más de lo que les
pidió, porque vio en su perfil en LinkedIN un expertise en arquitectura de
interiores; Tamara de Anda no ha entregado muchos currículums en su vida: la
mayoría de los trabajos que ha tenido le llegaron a raíz de su primer blog.
Ahora para buscar trabajo no es necesario que Mahoma vaya a la montaña, sino
hacerte visible para que te encuentren por internet.
El año pasado a nivel internacional
61% de los reclutadores hicieron alguna “contratación pasiva”, es decir,
seleccionaron a un candidato que ellos buscaron por su perfil, en lugar de a
uno que se haya postulado a alguna vacante, según una encuesta de
LinkedIN. Este dato es interesante en el contexto del día del
trabajo y en especial para la gente que está buscando posiciones.
Y es que curiosamente Internet ayuda
a resolver uno de los grandes dolores de cabeza de los reclutadores: poder
buscar perfiles con habilidades específicas que en ocasiones no se enteran de
los puestos de trabajo. En los puestos especializados el problema no es que
falte trabajo, sino que no se cruzan “la oferta” con “la demanda” y estas
posiciones tardan mucho tiempo en encontrar buenos candidatos o quedan
desiertas.
Ok, todo muy idílico pero ¿por qué no
me ha tocado a mí? Estas preguntas pueden responder por qué quizás no seas muy
visible en internet o cómo puedes mejorar tu atractivo laboral online:
¿Tienes perfil en redes
profesionales? ¿Qué tan abandonado está?
Si no tienes perfil en LinkedIN ni
alguna otra red profesional estará complicado que los reclutadores sepan que
existes. También puede ser que lo hayas abierto pero no tengas foto, los
puestos o proyectos que has tenido no estén actualizados o la descripción sea
demasiado escueta, que tengas pocas conexiones en esas redes o no te metas
nunca a ver los mensajes.
LinkedIN ya tiene opciones como un
“mini blog”, publicar actualizaciones, ligar cuentas a Twitter o Facebook y
también incluir recomendaciones de gente con la que has trabajado, así que
sacúdete la flojera y ¡quítale las telarañas a ese perfil!
¿En tu perfil incluyes
habilidades específicas?
Al igual que la mayoría de los
contenidos en internet, los perfiles laborales también se encuentran por
palabras claves. Un buen resumen, destacar habilidades específicas y
diferenciadoras, certificaciones, idiomas o incluso experiencias como
voluntario o premios pueden darte puntos. Para saber más sobre habilidades
específicas.
¿Tienes un blog, canal de
YouTube, cuenta de instagram o alguna forma de mostrar tus habilidades o
portafolio?
Sin importar a qué te dediques
internet es un buen escaparate para mostrar tu área de especialidad. Hay
contadores o ingenieros que hacen tutoriales, creativos que suben su portafolio
y muchos profesionales simplemente hacen ensayos o comparten información de su
gremio en su blog. Esta es una gran manera de mostrar lo que sabes o haces.
¿Buscas activamente vacantes en
redes profesionales como LinkedIn o Glassdoor?
Una de las ventajas de internet es
que reduce las barreras geográficas y te ayuda a filtrar tipos de empresas.
Muchas compañías tienen perfil en LinkedIN y puedes seguirlas para vacantes y
novedades. Glassdoor es una opción también muy interesante porque
adicionalmente a vacantes de todo tipo de empresas (globales, nacionales,
startups, pymes), puedes ver la reputación que tienen de boca de otros
empleados y buscar en otros estados o países.
Y la distancia no es problema ¡ni
para la entrevista! Claudia Bravo no tenía posibilidad de desplazarse de su
antiguo trabajo a las oficinas de la reclutadora y ella le propuso
entrevistarla por Skype.
¿Qué publicas en el resto de
las redes sociales?
Está muy bien que tengas un perfil
impecable en LinkedIN… pero puedes arruinarlo fácilmente si tu foto de perfil
de Facebook es de la última parranda a morir y estabas como para que te llevara
el alcoholímetro, o si en twitter publicas chistes sexistas, racistas, o de
cualquier índole discriminatoria, haces comentarios violentos, etcétera.
Y esto es así en cualquier red social. Esta misma semana
en twitter una chica contaba que su amiga tuvo una entrevista laboral incómoda
porque el reclutador resultó ser un chico de Tinder con el que había salido:
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